[면접관 시선에서 면접 대비] IT분야 채용 트렌드와 면접 (2023)

IT 채용 트렌드

 

코로나19로 인해서 거의 대부분의 산업에 영향을 미쳤고, 거의 모든 기업의 업무를 수행하는 방식을 바꿔놨습니다.

IT 분야에서도 크게 변화가 있었고, 면접이나, 채용에서도 변화가 있었습니다.

1. 특정 분야에서의 인재 경쟁 심화
2. 원격 면접
3. 원격/재택근무 일자리 증가
4. 채용 과정 단축
5. 인력 유지 및 번아웃 완화에 집중 - 워라밸 향상
6. 여전히 필요한 개발자 수요

 위 6가지 내용으로 인해서 면접, 채용의 트렌드가 변화되었습니다.

 

 

 특히 유행하는 기술이 있는 분야 또는 급여가 높은 회사가 속해 있는 분야로 지원하려는 경향이 뚜렷하게 보이고 있습니다. 그 결과 상대적으로 외면되는 분야에서는 여전히 수요가 부족한 상황입니다.

 그런 이유로 회사에서도 워라벨 향상을 위해서 여러 가지 제도를 만들어서 신입, 경력 개발자를 채용하려고 애쓰고 있습니다.

 그리고, 코로나19로 인해서 접촉을 가급적 줄이려고 하다 보니, 생겨난 면접 문화가 원격 면접이었습니다. 원격 면접을 하기 때문에 지원자는 자신이 좀 더 편안한 자리에서 면접을 볼 수 있어서 부담감이 없어서 좋은 장점이 있었고, 면접관 입장에서는 업무를 보던 중 면접 시간에 맞춰서 접속을 하면 되었기 때문에 시간적으로도, 분위기 상으로도 편안하게 진행하는 문화가 되었습니다.

 원격 면접과 더불어 원격/재택 근무 또한 회사 측에서 어필하는 근무 복지라고 할 수 있는데요. 최근에는 원격/재택근무를 없애는 회사들도 있긴 하지만, 여전히 운영을 하고 있는 회사들도 있습니다. 이러한 부분도 구직자에겐 장점이 될 수 있는 요인이 될 것이라 생각합니다.

 

면접의 실제적인 목적

면접관으로써 면접을 진행하는 이유는 단순히 지원자를 합격, 불합격을 시키는 것이 아닙니다. 면접관들도 자신의 평가에 지원자의 사회생활에 영향을 줄 수 있다는 생각에 부담이 되는 것은 똑같습니다. 그렇기 때문에 면접관들도 자신의 역할에 대해서 충분히 교육을 받고 주의할 점을 익힌 상태에서 면접을 진행하게 됩니다.

면접을 진행하는 주요 이유는

1. 지원자의 업무 수행 능력
2. 지원자의 직무 적합성
3. 현실적인 사전 직무 점검의 기회
4. 해당 직무에 대한 홍보
5. 지원자에 대한 정보 완성

위 5가지 입니다.

 

 

 대부분 면접을 보게 되면, 면접관은 지원자가 속하게 될 팀의 시니어, 주니어 개발자일 확률이 아주 높습니다. 면접관은 자신의 팀에 잘 적응하고, 도움이 될 수 있을만한 사람을 찾으려고 합니다. 또한 면접은 1회성으로 끝나는 경우가 거의 없기 때문에 면접의 데이터를 업데이트해두면, 2차 면접에서 해당 자료에 대해서 참고를 하고 면접을 진행하게 됩니다. 

 

면접을 보실 예정이라면,

면접관의 입장을 생각해보고

내가 면접관이라면, 어떤 사람을 뽑을지 생각해보고 거기에 맞춘 전략을 짜는 것이 도움이 될 것입니다.